近年來，我縣緊扣“1299”工作抓手，深入開展能力作風(fēng)建設(shè)三年行動，聚焦影響干部擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵癥結(jié)，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，打出一整套“組合拳”，激勵引導(dǎo)全縣廣大干部深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效，為加快融合發(fā)展、打造美麗仙游提供堅強保證。

我縣大力推行每月15日左右相對固定的“三會一課+主題黨日”制度，用好用活中共仙游上宮支部舊址、木蘭溪源等黨性教育資源，教育引導(dǎo)廣大干部不斷增強擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺，提振精氣神，履好職、盡好責(zé)。注重挖掘培育擔(dān)當(dāng)作為先進典型，在仙游今報、仙游組工等微信公眾號平臺開設(shè)“聚能轉(zhuǎn)作風(fēng)建功新仙游”專欄，大力宣傳在推動“九大產(chǎn)業(yè)”“九項重點工作”中的先進事跡，營造見賢思齊、崇尚實干的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。去年，1名干部獲評全國“人民滿意的公務(wù)員”榮譽稱號。

以開展能力作風(fēng)建設(shè)三年行動為抓手，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，讓干部既有想為愿為的自覺，更有善為會為的本領(lǐng)。全面推行“每周學(xué)習(xí)日”制度，堅持一周學(xué)習(xí)理論、一周學(xué)業(yè)務(wù)，加快知識更新。建強用好黨校主陣地，挖掘吸納80名“土專家”“老村長”充實干部培訓(xùn)“師資庫”，先后開設(shè)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等32個專題培訓(xùn)班，邀請7名專家教授來仙授課，推動干部隊伍素質(zhì)整體提升。堅持“一線工作法”，大力實施干部實戰(zhàn)大練兵，選派12名科級干部到鎮(zhèn)街掛任副書記，安排22名縣直機關(guān)干部成立工作服務(wù)隊進駐鎮(zhèn)街服務(wù)發(fā)展，組織212名縣直機關(guān)干部每周住村，先后抽調(diào)300多名干部到項目一線加強歷練，做到服務(wù)辦公在一線、問題解決在一線、作風(fēng)轉(zhuǎn)變在一線。

考核驅(qū)動，提振擔(dān)當(dāng)作為“精氣神”。我縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，實施分類差異化考核，搭建“城建、平原、山區(qū)”3類鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）比拼擂臺，“保障發(fā)展類、服務(wù)發(fā)展類”2類縣政府部門比拼擂臺，創(chuàng)新“上評下”“下評上”機制，評出14個“走前頭”單位、20個“爭上游”單位、14個“不服輸”單位，對“走前頭”單位，在公務(wù)員職級晉升、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升和各類評先評優(yōu)表彰名額上予以傾斜，并提高領(lǐng)導(dǎo)班子5%的評優(yōu)比例；對“不服輸”單位，降低領(lǐng)導(dǎo)班子5%的評優(yōu)比例，倒逼干部比學(xué)趕超、爭先進位。推行黨員“初心使命”指數(shù)管理，量化6項27條標(biāo)準(zhǔn)，按季度評分、年度總評的方式對黨員干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行跟蹤紀(jì)實，引導(dǎo)黨員干部爭先進、當(dāng)先進。

從政治激勵、情感關(guān)懷、待遇落實等方面入手，我縣注重健全干部激勵保障機制，推動形成組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧夹匝h(huán)。培養(yǎng)選拔使用一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，去年以來，從疫情防控和“九大產(chǎn)業(yè)”“九項重點工作”等一線提拔重用60名干部，占61.9%。