新時代呼喚新擔當，新時代要有新作為。全國組織部長會議強調，要大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部，從工作氛圍上激勵干部樂于擔當，以只爭朝夕的精神，履行好黨和人民賦予的政治責任。 古語說：知之者不如好知者，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師，也是激發一個人積極性和主動性最穩定的要素之一。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”對于一名領導干部來說，擔當作為既是一種政治責任，也是一種行為操守，更是一種思想境界。激發干部擔當作為的原動力和精氣神，關鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔當作為一種日常的興趣愛好，讓干部講擔當、重擔當、樂擔當蔚然成風。 風成于上，俗形于下。領導干部作為“關鍵少數”，是干事創業的“風向標”“導航儀”，一言一行、一舉一動，都會潛移默化影響整個單位和部門工作氛圍和精神面貌，是營造擔當氛圍的“領頭羊”。領導干部要發揮樂于擔當的示范表率作用，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶頭營造擔當作為的干事創業氛圍，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，引領廣大黨員干部善于擔當，樂于擔當，把擔當內化于心，外化于行，寫在日常工作中、體現在實際效果上。 思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。要營造崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的工作氛圍，讓擔當者有掌聲、受重視、得實惠，教育引導干部擔當作為、干事創業，切實做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”。一方面，通過選樹擔當作為的先進典型、設置擔當作為示范崗、舉辦單位新時代新擔當新作為“大講壇”、打造樂于擔當的單位部門文化等舉措，營造一種“講擔當、重擔當、樂擔當”和“你擔當、我擔當、大家都擔當”的比學趕超、奮勇爭先工作氛圍，切實激發黨員干部干事創業的“活力因子”和擔當作為的精氣神；另一方面，當有擔當有作為的領導干部因敢抓敢管、敢闖敢試、大膽創新而遭遇挫折失誤、受到不公平對待、被人誤解時，單位應站出來，為他們說公道話，撐腰鼓勁，澄清事實，真正為擔當者擔當、為負責者負責，絕不能讓“領頭羊”當“替罪羊”。 新時代是奮斗者的時代，奮斗需要擔當作為。唯有激發黨員干部擔當作為的精氣神，以“等不得、坐不住”的緊迫感，以只爭朝夕的精神，把本職工作當作擔當有為的舞臺，方能在打贏脫貧攻堅戰，決勝全面建成小康社會進程中走得蹄疾而步穩。 |
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